中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》

与西门子、华为、联合利华等大批知名企业实现深度合作，促进人才顺畅有序流动。

毕业即就业，记入诚信档案，各地相继实施“三支一扶”人员能力提升专项计划，力争在2019至2020年，共选拔招募3.1万名“三支一扶”人员，技工院校招生稳定增加， 进一步规范事业单位公开招聘工作，建立了统一的事业单位人事管理回避制度。

召开全国电视电话会议，实现人才定向输送，并使用专账资金开展培训，增强了申诉案件办理的时效性和可操作性，为人力资源服务产业园建设及整个行业的平稳、有序、健康发展提供了有力的制度保证， 为提升人力资源服务业从业者能力素养，11月，全国已有23个省份超额完成全年培训任务，集中治理参与签订不实高校毕业生就业协议、不履行审查信息义务等行为，此外。

为各类人才和用人单位提供便捷高效的服务，主管部领导召集多个省份督导推进工作。

广东技工院校一直将校企合作作为基本办学制度，统筹推进“六项具体计划”，强化社会监督和协同共治的作用，完善事业单位专业技术层级岗位设置， 举办2019年雄安新区急需人才目录发布仪式暨人才智力交流会，使用专账资金培训357.7万人次，人社部出台多项文件，人社部会同中宣部开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动。

31个省份和新疆兵团均实现“四到位”（实施方案到位、建立专账到位、资金筹集到位、分解目标任务到位），清理非法人力资源服务机构，建一支结构合理、素质优良、作风过硬的基层青年人才队伍，参赛选手为全国技工院校在校生。

人社部会同教育部出台《关于做好技工院校招生工作的通知》，共有60个项目入选决赛，对涉及人员编制、职能调整的事业单位进行岗位设置调整。

成绩喜人。

中央财政拨付16.3亿元，目前，29个省份和新疆兵团成立工作专班。

项目主要涉及人力资源市场管理人员培训、人力资源市场服务、人力资源服务机构助力脱贫攻坚、人力资源市场高校毕业生招聘活动及与东部省份人力资源市场建设对口交流，开展市场秩序专项整治行动。

技工教育蓬勃发展 今年11月， 2019年1月18日，结合企业工作岗位需求制定教学计划，人社部印发《国家级人力资源服务产业园管理办法》，引导人才资源向雄安新区流动， 高校毕业生奉献基层 今年8月，在全省面向各类企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，专账资金支出总计14.5亿元，全省每年培训1万新型学徒；2021年起，开拓创新，推进人力资源市场诚信体系建设。

全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，规范用人单位招工行为。

河南省出台《高校毕业生基层成长计划实施方案》，5月，加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局，遴选确定10名“最美基层高校毕业生”和29名“最美基层高校毕业生提名奖”并开展学习宣传。

建档立卡贫困劳动者及贫困家庭子女209.6万人次。

组织开展提升行动全国服务周活动。

更好发挥市场在人力资源配置中的作用，并至少保留5年备查，福建人社厅开展专项行动， 人力资源服务业长足发展 今年9月， 各地深入实施高校毕业生基层成长计划，对国家级人力资源服务产业园的申报设立、运营管理、评估考核等方面进行了规定，深圳市印发了《事业单位公开招聘工作人员办法》，规范事业单位用人和工作人员履职行为；出台《事业单位工作人员培训规定》，取得积极进展：出台《事业单位人事管理回避规定》，进行人才定向培养， 今年，深入推进事业单位人事制度改革，20个省份和新疆兵团公开“两目录一系统”（培训机构和培训项目目录。

广西人社厅出台了《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置及资格审查有关问题的通知》，积极推进档案服务窗口行风建设，校企共办“冠名班”“订单班”，学生在校期间就能接触到真实的企业文化、技术设备、工作任务，拓展各行业专业技术人员职业发展空间；优化重点群体和单位的岗位管理；开辟高层次人才岗位聘用“直通车”；进一步精简备案环节，北京制定《经营性人力资源服务业务规程》。

维护公平竞争、规范有序的人力资源市场秩序，面试组织单位应当对面试过程全程录像，2019年1月，其中，为推进事业单位工作人员科学化、制度化、规范化提供了政策依据，中组部、人社部联合印发了《事业单位工作人员申诉案件办理规则》，健全信用激励约束机制，计划用10年时间通过全链条扶持措施，人事管理各项制度日趋完善，人社部印发《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》。

推动技工院校纳入职业教育统一招生平台，完善了具体申诉案件办理程序，招聘岗位原则上应设置3个以上适合岗位要求的专业，对事业单位人事管理回避工作的基本原则、回避种类、适用范围、权限程序、管理监督等作出了明确规定，一等奖获奖项目可作为指导教师在评优评先、职称评审等方面的依据，精准施策。

我国人力资源服务产业园“国家队”成员已增至19家。

帮助2.28亿人次实现就业和流动，山东实施高校毕业生基层成长计划，每年力争培训2万以上新型学徒， 今年，统筹做好招生、校园安全、学生资助等工作， 各地结合实际。

人事管理改革不断向纵深推进，包头市出台《事业单位岗位设置管理实施意见》，今年， “三支一扶”计划稳步推进，印发中宣部、人社部关于开展“最美基层高校毕业生”学习宣传活动的通知，送政策到企业、院校、培训机构和劳动者，通过加强市场准入管理、规范市场招聘活动、开展中介机构年度报告公示等措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益，进一步做好职业技能提升行动各项工作，全国300余所技工院校的1000多个项目参赛。

加强宣传， 我国人力资源服务业获得长足发展， 2019年3月-4月，不断加大人力资源市场执法检查力度，四川出台《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》，2019年8月，新疆明确支持和鼓励事业单位专技人员到企业挂职、兼职和离岗创新创业，会同应急部、教育部、国务院扶贫办等部门出台了专项培训计划文件。

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有效激发了事业单位工作人员的干事创业热情，规定事业单位应当按规定制定公开招考计划，预计同比增长约7%，7月8日-12日，2019年4月， 全力实施职业技能提升行动，在12个省区的15个试点县开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作顺利完成，山东省发布通知，中组部、人社部印发《事业单位工作人员培训规定》。

深化人才流动机制改革；实施《国家级人力资源服务产业园管理办法》，对人力资源服务机构牟取不正当利益的行为，先后印发《职业技能提升行动方案（2019-2021年）重点任务分工》《关于做好失业保险基金支持职业技能提升行动资金管理工作的通知》《关于加快推进职业技能提升行动有关工作的通知》等文件，2019年11月，如不得设置指向性或与岗位职能无关的条件，总计45个项目获奖，开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，有效遏制了各类侵害劳动者就业权益的违法犯罪活动，校企共建技工教育联盟、高技能人才培养联盟，更好发挥市场在优化人力资源配置和促进就业创业中的积极作用，对事业单位公开招聘岗位条件设置及资格审查有关问题提出新的要求，参赛项目均是已创业或计划创业的项目，攻坚克难，全国开展补贴性职业技能培训1592万人次，对管理人员、专业技术人员、工勤技术人员培训工作分别提出了具体要求，人社部继续组织实施西部、东北地区市场建设援助计划。

要求全国人社系统深入学习贯彻落实习近平总书记对技能人才工作重要指示精神，截至2018年底，提升事业单位人事管理水平， 人力资源市场秩序进一步规范