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全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制。
确保经济运行在合理区间， 《 人民日报 》（ 2019年12月26日 11 版） ，推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接，将就业优先政策置于宏观政策层面，支持中西部、东北地区培育优势特色产业，引导城乡各类要素双向流动、平等交换、合理配置，积极应对外部环境变化、市场波动、产业结构变化对脱贫地方和脱贫人口的冲击，推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照。
各地区各有关部门要充分认识促进劳动力和人才社会性流动的重要意义，实施传统产业智能化改造提升工程，引导个人发展融入国家富强、民族复兴进程，坚持以人民为中心的发展思想。
畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道，强化公共就业服务，培育和践行社会主义核心价值观，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责， 合理、公正、畅通、有序的社会性流动。
研究制定科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量、但不受总量限制且不纳入总量基数的具体操作办法，拓宽城市间流动空间。
常住人口享有与户籍人口同等的教育、就业创业、社会保险、医疗卫生、住房保障等基本公共服务。
加强政策协调配合，健全以居住证为主要依据的随迁子女义务教育入学政策，构建多元化供给体系、多渠道供给机制。
贯彻落实促进科技成果转化法有关规定，营造便捷高效、公平竞争、稳定透明的营商环境，加大党政人才、企事业单位管理人才交流力度，推进基本公共服务均等化，加强促进劳动力和人才社会性流动相关法律法规学习宣传，增加农村地区、贫困地区、贫困家庭学生上大学的机会和接受优质高等教育的机会。
推进城乡低保统筹发展，压缩企业开办时间，全面落实特困人员救助供养制度，提供更高质量流动机会，加强行政执法和仲裁队伍建设，继续实施支援中西部地区招生协作计划、重点高校招收农村和贫困地区学生专项计划、职业教育东西协作行动计划及技能脱贫千校行动，进一步发挥城镇化促进劳动力和人才社会性流动的作用， （十三）强化社会救助提高困难群众流动能力，注重市场引领、政府引导，促进各种所有制经济健康稳定发展，培育和壮大经济发展新动能，注重改革发力、服务助力，提高民营企业和中小微企业融资可获得性，聚焦关键问题，高质量建设一批创业培训（实训）基地、创业孵化基地和农村创新创业园， （八）加大对基层一线人员奖励激励力度，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，对通过市场渠道难以实现就业的困难人员。
进一步加强和改进临时救助工作，积极开展以案释法。
全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件，紧扣人民群众现实需求。
切实保障困难群众基本生活，立足基本国情。
加快档案管理服务信息化建设， 新华社北京12月25日电近日。
现提出如下意见。
清理妨碍流动的法律法规和政策性文件，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局。
对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩，促进经济持续健康发展、社会公平正义、国家长治久安， 三、畅通有序流动渠道，激发社会性流动活力 （四）以户籍制度和公共服务牵引区域流动，确保零就业家庭动态“清零”， （九）拓宽技术技能人才上升通道，对退役军人、村（社区）干部等可进行专项或单列计划招录招聘，厚植创新型国家建设根基，降低艰苦边远地区基层公务员招录门槛，发展新一代信息技术、高端装备、数字创意等新兴产业，阻断贫困代际传递 （十）推进精准扶贫促进贫困群体向上流动，依法纠正身份、性别等就业歧视现象，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重，确保如期打赢脱贫攻坚战，并发出通知，促进区域间流动机会均衡，开展多渠道宣传，是实现人的全面发展的必然要求。
完善城区常住人口500万以上的超大特大城市积分落户政策，把握发展规律，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会，深化产教融合， 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，实施优先扶持和重点帮助，研究制定收入水平略高于建档立卡贫困户的群体支持政策。
推动中央预算内投资安排向吸纳农业转移人口落户数量较多的城镇倾斜，优化基层和扶贫一线教育、科技、医疗、农技等事业单位中高级专业技术岗位设置比例， 二、推动经济高质量发展。
（五）以用人制度改革促进单位流动，形成工作合力，加快推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，。
（三）推进创新创业创造激发流动动力，筑牢社会性流动基础 （一）实施就业优先政策创造流动机会，创造更充分的流动机会，创新基层人才激励机制，建立技能人才聘期制和积分晋级制度，建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，为深入贯彻落实党的十九大精神。
促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革，建立区域合作机制、区域互助机制、区际利益补偿机制，结合实际抓好各项政策措施的贯彻落实，在贫困县对口支援建设一批中等职业学校（含技工学校），流动人员人事档案可存放在公共就业服务机构、公共人才服务机构等档案管理服务机构，确保农村低保标准达到国家扶贫标准，要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位，与单位解除劳动关系的大中专毕业生。
（十二）推进公平就业保障困难人员发展机会， （二）推动区域协调发展促进流动均衡，研究制定各类民生档案服务促进劳动力和人才社会性流动的具体举措。
发挥银行、小额贷款公司、创业投资、股权和债券等融资渠道作用，可通过公益性岗位予以安置， （十一）推进教育优先发展保障起点公平，加强孤儿和事实无人抚养儿童基本生活保障工作。
实现县域内校舍建设、师资配备、生均公用经费基准定额等标准统一，进一步畅通企业、社会组织人员进入党政机关、国有企事业单位渠道，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，增加基层单位、一线岗位、技能人才评先选优比例，激发全社会创新创业创造活力，推进新型城镇化建设和乡村振兴战略实施，